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作者:左汶骏     时间:2018-08-15

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“没有认真复习,只买了些题做做。”刘可将自己去年的“考碗”经历戏称为“蜻蜓点水”。她说:“其实我对当公务员没多大期望。这不是我的唯一选择,我只不过想给自己提供更多机会。再说,公务员考试就好比千军万马挤独木桥,如果我真能挤过去,那真是‘天上掉馅饼’的事。但即使没有,我也无所谓,全当为自己积累经验了,据说不少大企业招人,就是参照公务员考试的模式出题。”

  为纪念一二九运动,12月12日西南民族大学艺术学院影视表演系举行了建系以来的首次专场演出。采访中尼珍告诉四川新闻网记者,来西南民大表演系客串的明星教师更多的是一些少数民族艺人,像容中尔甲、多布杰、亚东等都曾来授过课。“而周星驰可能的确太忙了,不过他好像说他打算明年抽时间再来一次,但这都是没影儿的事。”

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三是广泛积累人脉,与学校老师、企业老总、同学好友保持良好关系。学校老师特别是有较多科研项目的老师,其科研成果可以经自己包装上市;学校一般都会聘请一些著名企业的老总到学校做兼职教授或者做演讲,要努力抓住机会,学习他们的经营理念,最好能与之建立起较好的友情;此外,大学同学可以是自己以后创业的伙伴和经营的战友。

相反,如果对于城管努力改变自身执法形象、拉近与执法对象距离的努力,总是习惯性地用一种过于完美甚至有些苛刻的标准去要求与评判,那么,这不仅解决不了目前的现实问题,而且难免会在一定程度上打击、消损城管改善自身形象的积极性与主动性。虽然合肥市的这种高学历城管并不必然会带来高素质的执法水平,但一般而言,高学历的执法人员大多不会做出过于粗暴、野蛮的行为来。对此,又何必一杆子打死,投以太多的指责呢?(江子骏)

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新华网南京8月18日专电(记者王骏勇)为保证今年高校招生工作稳定,江苏省教育考试部门日前重申招生纪律,对严重违反招生规定、引发群体性不安定事件的学校,将追究学校主要领导和分管领导的责任。

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  “霸王面”:你够不够胆  在各高校的BBS上,常常能看到这样的帖子:“××单位什么时间、地点面试啊?想去霸王面。”  继“面霸”之后,“霸王面”、“霸王笔”等新概念在大学生求职领域出现,成为毕业生中间口耳相传的新名词。  何谓“霸王面”?通俗地讲,“霸王面”就是指投了简历,没有得到面试通知,自己找到公司所在地,直接去面试。“霸王笔”则是指在没有接到笔试通知的情况下直接去笔试。  对此现象,毕业生和企业之间各有不同的看法。大多数毕业生认为,目前多数企业选择人才的机制还不够完善,他们希望能够有一个平台展现自己的才华,所以没有机会时不妨大胆创造条件。也有一些毕业生认为这样做比较唐突,不是很妥当。  从企业方面看,一些中小企业、外资企业和传媒单位更青睐打破常规、勇于挑战自我、张扬个性的学生,所以“霸王面”、“霸王笔”反而受到了这类企业的关注。但是在一些国有大型企业,招聘制度非常严格,“霸王面”可能会吃闭门羹,甚至会被认为是无理取闹,不遵守招聘求职的正常规则。所以这种推销自己的方法要慎用,不能盲目跟风,否则会因过份鲁莽而让人生厌。  笔者认为求职者首先应该了解该企业的企业文化、用人风格以及招聘面试的基本安排,做到“知己知彼,百战不殆”,切不能盲目跟风。同时,除了要有勇气和自信,更要有深厚的专业素养,过硬的技术水平,也就是自信的资本。戴尔上海分公司人力资源总监季斌伟先生表示,他不主张这种“霸王”做法。企业人力资源经理第一次碰到这种情况,可能被学生的主动行为感动或觉得新奇而“通融”,但随着“霸王”行径的人越来越多,其中很多人根本没有自信的资本,只是一味地盲从别人的做法,很多企业开始反感这种行为。所以行“霸道”是要有条件的,首先你要确定自己足够优秀!  博客:展现自我的新天地  近年来博客大行其道,博客也延伸到求职领域,一些毕业生通过博客求职,向企业展现自己的思想和才能。  博客求职主要有两种方式:在求职简历中加上个人博客链接,供人力资源经理浏览;在专业网站上将自己的简历做成“求职博客”,挂在网站上方便用人单位浏览。求职博客不仅包括常规的个人信息,更有个人特长展示、心情故事、照片、文章等等。这为人力资源提供了更加丰富的信息源,使之能够更加深入、多方面地了解应聘者。  由于求职博客的流行,一些网站针对求职者的需求推出了求职博客。求职者只要按照步骤填写个人资料、求职意向等,就会出现一个漂亮的主页。不少人还将自己的求职博客设计成了个人求职主页。  利用博客来求职,目前还是一个新鲜事物,对于大多数企业来讲,还有一个接受的过程,同时,这种方式并不适合所有类型的企业。  视频简历:跨越时空交流  视频简历是在数码视频产品、宽带互联网以及计算机多媒体软件等多种高科技产物迅速发展的背景下产生的一种新型的求职手段。  视频简历不仅包括有关求职者的文字、照片资料,它还具有如实反映求职者立体形象的视频资料,而这些都是平面简历不可能表现的。凭借影音效果以及丰富的信息量,视频简历以一种前所未有的方式拉近了求职者和招聘者的距离,丰富了供求双方互相理解所需要的信息。视频简历可以使求职者以“分身术”跨越时空和地域向一家或多家招聘单位同时展现自己的“风采”。由于不用见面也可以对求职者的音容笑貌一览无余,因而,视频简历可以大大节约招聘单位的招聘时间和经费。  所谓视频面试,是指利用特定的电脑软件系统,通过视频、声音、文本等多种介质的网络传输,进行实时面试。人才交流会能够实现供需双方的面对面沟通,但招聘单位常感觉人员过多过杂,针对性不强,求职者也要来回奔波;网络招聘成本低、快捷、信息量大,但缺少面对面的交流,网络空间的虚拟性常常令招聘求职双方担心“不安全”。网上视频面试将传统现场招聘会和网络招聘两者的优势相结合,招聘应聘双方只需要通过两台联网电脑及摄像通讯设备,就可以实现“面对面”。这种方式突破了地域的限制,对双方来讲都省时省力。  随着计算机的普及以及宽带互联网技术和数码视频技术的不断进步,网上视频简历投递、网上面试等方式必将日益受到重视。  《中国教育报》2006年7月5日第8版

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郝纯说,这件事让父母在他心目中的地位一落千丈,以往他还会认为,尽管父亲很专横,且有些不近人情,但至少母亲是和蔼慈祥的,哪知道平素温雅的母亲一旦凶悍起来,比父亲还要有过之而无不及。郝纯向我讲述了导致他和女友分手的那件事。正如我所推测的,一天,他和女友在店里吃晚饭,母亲也许是得到了消息,突然之间闯进来,看到他们在一起后脸色就很难看,说话也很不客气,还指桑骂槐地说他“总和不三不四的人混在一起,能有什么出息!”郝纯说,自己平素最爱面子,这次被母亲当众数落,还是当着女朋友的面,已经让他很难为情了,可母亲甚至还说他是“什么本事也没有,不仅开的车是父母买的,连给车加油都要向父母要钱……”等等,郝纯告诉我,当时的他别提有多难堪了,包括现在,他之所以搬出来住,无非是想告诉父母:他们让儿子失去了尊严,那么他们也将失去儿子。郝纯说这番话的时候显得很激动,他的语气生硬得让我有些吃惊,也让我不由得重新审视这个坐在我面前的男孩。我对他说,孩子和父母之间没有解不开的矛盾,他这样赌气之下离家出走,虽然心理上是痛快了,可伤害的却是自己最亲的亲人啊!

针对越来越严重的中小学校园暴力,韩国教育部决定,将从3月中旬开始向一些中小学生提供免费“警卫服务”,让其免受校园暴力。“警卫”工作,除了警察之外,还动员民间保安公司的保安、体育馆协会等人员来承担。只要学生向学校或教育厅提出身边保护申请,政府就会安排“警卫”到学校或特定地点保护学生。韩国教育部预计,今年一年将向1600名学生提供这类服务。但一些家长和教师则对此表示担心,认为“警卫服务”会令受害学生变得孤立。针对这种担心,韩国教育部表示,警卫人员将向求助学生提供暗中保护。(驻韩国记者 金锦哲)

昨晚8点,江苏全省13个市50.8万考生和家长期待已久的那一刻终于来临:高考查分热线开通,成千上万个考生和家长急切地拿起电话、手机,都想抢在第一时间满足“好奇心”。高考分数揭晓,对广大考生和家长来说无疑又是一次“大考”,记者随机采访了一批考生、家长及学校等,见证了08高考方案首次大考揭晓后一组“多味镜头”。

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很多大学生作为完全的行为能力人,对其自身的行为已经有足够的控制能力和认识能力,教育有关部门利用行政命令把大学生“圈养”起来,恐怕不仅侵害到大学生个人的自由与合法权利,还不利于大学生接触了解社会,处理好各种人际关系,应对处理各种应急事件等能力的培养。况且,在市场经济发展的今天,大学生在外租房是市场经济发展的必然趋势,有利于租赁市场的活跃。

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