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作者:左移湘     时间:2018-09-26

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据介绍,朝阳区未来五年将在高中教育阶段加强与国外大学的合作,探索试点学校与境外高校衔接的学分互认机制。开展国际教育特色试点工作,在硬件投入、师资培养等方面给予政策扶持,创建朝阳区国际教育的特色课程体系和品牌学校。积极引进国外名校来朝阳投资办学,探索多种形式的教育对外交流平台,建设一批教育外事窗口学校。另外将在小学教育阶段加强外籍学生的汉语教学,形成朝阳区对外汉语教学品牌优势。

北京每年有14%至15%的高考生是复读生,约1.5万人。复读,尤其是高分复读已经被越来越多的考生接受。本报与搜狐教育频道共同进行的调查显示,超过半数的人认为高分复读是有必要的,因为上名牌大学未来会有更多机会。

小王经同学介绍在镇坪路轻轨站附近找到了一家仅面向大学生的“求职公寓”。这是一个普通的两室一厅的房间,大房间里摆了两张上下铺,每人每月人民币三百元,小房间里放两张床每人每月四百元,就连客厅里也放了一张床。已经住在这里的几个年轻人都是上海或外地高校毕业,正在找工作的大学生。手头并不宽裕的小王对于这家“公寓”的价格感到很满意,特别是房东还提供了免费上网,这使他很快便决定租下一个四百元的床位。

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  人是团队发展的灵魂,团队是人成长的平台:人、团队、实验室,共同演绎了现代后勤军事院校科研组织成长壮大的激情乐章。  在后勤指挥学院,就有这样一支年轻的团队,平均年龄只有32岁,其中35岁以下的占75;这是一个高学历的群体,全部拥有硕士以上学位;这是一支特别能战斗的团队,9年取得20多项科研成果,两次获得军队科技进步一等奖,9次获得军队科技进步二、三等奖。  为什么一个只有20人的实验室,会具有如此的能量?为什么一群初出茅庐的年轻人,能够在后勤科研领域接连创造奇迹?我们走进了后勤指挥学院。  后勤保障——科研先行  1997年,刚刚获得硕士学位的李同敬走马上任成为实验室主任。上任伊始,李同敬就感到了肩头沉甸甸的责任,“兵马未动,粮草先行”,在军队信息化建设中,后勤保障同样需要走在前列。  在仔细分析研究了后勤作战保障的特点之后,李同敬终于找到了突破口:通过战术后勤模拟模型的开发研制,打开一条通向后勤信息化的通道。经过两年刻苦攻关,一项以计算机模拟和仿真技术为核心、后勤指挥和各专业勤务高度合成的战术级分布交互式训练模拟系统研制成功,使后勤指挥作业迈入了信息化的新阶段。  1999年春天,“战区战役后勤指挥作业训练系统”开始研制。李同敬审时度势,采取先分后合、分步开发的科研思路,将整个系统分为8个课题,实施课题组长负责制,使8个课题齐头并进。2001年年底,“战区战役后勤指挥作业训练系统”顺利结项。专家评价说,这一系统的开发成功,为提高我军战役后勤首长机关的组织指挥水平和整体保障能力解决了关键性技术难题,使我军后勤指挥训练实现了网络化、集成化、作业自动化的新突破。  2004年,他们研制的“战略后勤指挥作业系统”再度获得军队科技进步一等奖。  科研攻关——不同寻常的付出  7年获得三项大奖,这丰盈的收获令许多人羡慕不已,然而经历了攻关过程的年轻人心里都清楚:在这耀眼成绩的背后,有着怎样超乎寻常的付出。  李同敬给我们算了一笔账:实验室成立9年,先后完成20多个科研项目,平均不到半年就有一个项目结项,实验室时时都处于满负荷工作的状态。  2006年元旦,工程师孙云的妻子入院分娩,而此时,因为某个系统正进入最后的紧张调试阶段,新成果也即将诞生,他已经三天三夜没有离开调试现场,根本顾不上去医院。女儿出世的喜讯传来,正在为新成果“接生”的他只能通过手机听一听女儿的哭声,享受一下已为人父的幸福。  “先行”——英才的“孵化营”  在作战后勤指挥实验室,30岁以下的年轻人占了一半多,年轻人不必担心“论资排辈”,更用不着“学徒三年”,许多人一到实验室就能当主力、挑大梁、出成果,为什么?因为这是特殊的团队,这里是高精尖人才的“孵化营”,这是用钢铁意志打造的科研生力军。  2001年从二炮工程学院毕业分配到实验室的毕胜没有想到,他分配的当年就加入课题组并承担重要任务,后来很快又成为某个课题的骨干,走到了攻关的前沿。在攻关过程中,项目负责人吴耀武不但将自己积累的大量资料毫无保留地提供给他,而且手把手地帮助他分析需求、论证方案、设计框架,始终在做他的坚强后盾。第二年,项目顺利完成,配发到全军100多个单位,并获得了全军科技进步二等奖。然而在报奖的时候,吴耀武却主动退让,把名字排在毕胜的后面。  像毕胜这样的“幸运事”,几乎在实验室每个年轻人的身上都出现过。郑伟新年仅32岁,就已独立完成了6个科研课题,一次荣立三等功,三次受嘉奖。而刚满30岁的袁安心,毕业还不到6年,已三次获得军队科技进步奖,成为独当一面科研骨干。  成果报奖排名在许多科研单位都是件难做的工作,弄不好就会出现“报了奖,散了心”的结果。但在作战后勤指挥实验室,近年来先后有20项成果获得各级奖励,却从没有在排名问题上闹过意见。李同敬说:“我也会作难,也要去做工作,但做的却是让谁往前排的工作,因为每次报奖,大家都主动往后退,谁也不去争。”  “遇到困难抢着上,面对名利相互让”,在作战后勤指挥实验室已经成为一种气候。正是这样一种和谐的气候,才营造了能干大事业、能出大成果的和谐氛围,也为年轻人提供了崭露头角的成才环境。2000年该实验室被评为总后学习成才先进单位、荣立集体三等功,副主任吴耀武被评为总后“科技新星”。  《中国教育报》2006年6月26日第7版

教育部有关部门负责人(以下简称教):绩效工资不是简单的涨工资。绩效工资是事业单位工作人员工资构成中非常重要的组成部分,主要体现激励功能,关键是建立有效的分配激励机制,而不是简单的涨工资。绩效工资要按照工作人员的实绩和贡献适当拉开差距分配,重点向一线教师、骨干教师和做出突出贡献的其他工作人员倾斜,充分调动广大教师的积极性、创造性。

虽然政府三令五申、再三减免,但上有政策下有对策,光要求、清理难有起色。惟有严加防范、重拳出击,加大惩罚力度,而且在惩罚时要考虑这些行为给社会带来的负面影响,要让这些害群之马会害怕、知道痛才行。要知道,偷抢带来的影响是一时的,但这些打着为孩子实则害孩子、害家长的行为手段,其带来的影响却是一世的,不由得我们不警醒、不认真面对处理。(皇甫天)

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2009年5月12日,汶川特大地震一周年之际,新北川中学在北川县城破土动工,成为北川新县城第一个开工建设的项目。中国侨联正是援建新北川中学的倡导者和组织者。至此,新学校将成为广大归侨侨眷和海外侨胞的一座爱心丰碑。

向秀丽舍身救火的事迹传开后,全国各地掀起了学习“向秀丽精神”的热潮。林伯渠、董必武、郭沫若、陶铸等国家领导人为她作诗题词。林伯渠在诗中写道:“磊落光明向秀丽,扶危定倾争毫厘;一身正比泰山重,风格如斯世所师。”1959年,广州市人民政府追认向秀丽为“革命烈士”。

据悉,在服务周期间,进场的约120家单位将会为求职者提供1000个左右的岗位。相关部门还将对离校后返回原籍的家庭困难、单亲家庭和“零就业家庭”中未就业的大中专技校毕业生,逐户进行重点帮扶,并根据困难毕业生的就业需求,制订有针对性的就业计划,提供“一对一”的就业服务。

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  经费保障和奖励政策的落实,极大地调动了项目学校的积极性。各学校主动向内挖潜,积极筹措资金购置计算机,建立电子备课室、小型局域网、多媒体电教室等远程资源应用必不可少的辅助设施。3年时间,全市新建多媒体教室40个、小型电子备课室75个、远程教育专用教室185个,新增计算机1200多台,83所学校宽带接入互联网,22所学校建起了自己的网站,教育电子政务已全面启动,不仅使资源应用落到了实处,更推动了全市教育信息化建设进程。

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